En 2025, Seven Portage a confirmé sa solide trajectoire commerciale, avec un chiffre d’affaires de 43,5 millions d’euros en 2025, qui a été multiplié par 30 depuis sa création en 2021.
Une croissance supérieure au marché
Ce dynamisme exceptionnel, supérieur à celui du marché du portage salarial, lui-même en croissance, positionne Seven Portage parmi les 10 plus importants acteurs de ce secteur qui compte près de 600 intervenants. Une croissance portée par les aspirations à de nouvelles formes de travail et au succès de la formule du « portage » qui allie la sécurité du salariat à la liberté d’un indépendant, dans un cadre juridique sécurisé.
Sur ce marché dense, Seven Portage fait la différence avec une offre « 100% fondée sur l’humain ». « Dans ce secteur où les offres automatisées se multiplient, nous devons notre succès à notre accompagnement personnalisé, sur mesure. Chacun de nos clients échange avec un interlocuteur dédié, qui bénéficie de l’appui de notre équipe multidisciplinaire pour traiter l’ensemble des questions (administratives, comptables, juridiques, fiscales …) soulevées », explique David Harroch, fondateur de Seven Portage.
« Nous ne nous contentons pas de transformer un chiffre d’affaires en salaire », ajoute le dirigeant. Seven Portage offre une gamme complète de services : aide à la négociation des contrats de prestation, facturation / recouvrement, avance de trésorerie/salaire, conseils, gestions des frais professionnels … « Nous accompagnons nos clients portés sur des sujets liés à leur vie professionnelle comme la tarification ou la gestion de l’inter-mission, mais aussi à leurs finances personnelles comme l’obtention d’un crédit immobilier », précise David Harroch.
Un acteur engagé au sein du PEPS
Seven Portage adhère au PEPS, le principal syndicat du portage salarial qui garantit aux indépendants et à leurs clients de travailler avec « un partenaire de qualité, transparent sur ses pratiques et respectueux de la législation pour opérer en totale sécurité ». Les membres adhérents représentent les entreprises « les plus vertueuses et ayant pris des engagements concrets en faveur de leurs clients ».
Le portage salarial, une réponse aux nouvelles aspirations professionnelles
Le portage salarial, encadré juridiquement depuis 2008 et structuré par une convention collective depuis 2015, s’impose progressivement comme une réponse aux nouvelles aspirations professionnelles des actifs. Il permet à des consultants et experts indépendants de développer leur activité tout en bénéficiant du statut de salarié (protection sociale, assurance chômage, retraite). En France, le secteur représente aujourd’hui plusieurs milliards d’euros de chiffre d’affaires et connaît une croissance régulière, portée par la montée en puissance des nouveaux modèles de travail.
